(1)健全阵地，强化党建引领。一是后勤有保障。鉴于机关无场地实际，每年出资7000元租用固定场地，及时足额报销活动经费，确保每月1次的党支部、老体协活动有场地、有经费。安排专项经费征订《晚霞报》《晚霞杂志》《四川党的建设》等各类报刊，不断向老干部提供精神食粮；二是学习多形式。发挥老干部微信群“嘉供退休”“嘉州老干部”的课堂功能和沟通纽带作用，多形式、多渠道组织老干部开展政治理论学习；三是党建重规范。指导健全并落实“三会一课”、主题党日、支部学习等制度。近年来，结合供销社实际和当前时政，机关党委书记每年为老干部讲党课至少1次、离退休支部书记为老干部讲党课1次。

(2)持续发热，助力中心工作。每年定期开展评价工作，老干部满意率达95%以上；每年定期召开老干部工作情况通报会、老干部座谈会，组织参观、学习。近2年来，组织老干部参观调研基层组织建设、综合改革成果现场、红色教育基地3次，共收集老干部各类意见建议10余条；心系“战疫”，为驰援武汉抗击新冠肺炎疫情，37名老干部凝聚力量，踊跃捐款8100元，献爱心，助力抗疫。展风采，助力供销综合改革贡献老供销力量。2019年，参加“增添正能量▪共筑中国梦”“我和我的祖国”征文活动，3名老干部3篇征文分别被《三江都市报》、退役军人报、市中区《文史资料选辑》刊登，1名老干部受《三江都市报》专题采访报道，市供销社获组织奖。

(3)用心至诚，提高服务质量。一是坚持班子成员带队走访慰问制度。对企业离休干部落实常慰问、季走访、时关注；对去世老干部家属和身患疾病、空巢独居老干部，落实好困难帮扶。近2年，积极筹措、争取资金30000余元对3名企业离休干部、1名建国初期参加工作退休干部、4名去世老干部家属、10名困难老干部进行了慰问。注重老干部反映问题解决。对老干部反映突出的退休“中人”政策兑现、退休证存疑、大病住院异地报销等问题，及时与人社、组织、医保等部门对接，得到及时稳妥处理。注重老干部健康保障，坚持每2年对老干部进行健康体检，做到与在职干部职工同标准。积极协调，确保老干部各项政策待遇落实到位。主动协调对接，确保离退休支部书记、副书记、委员薪酬及老干部各项政策待遇按时足额到位。